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May 2023
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Key Release¡Quiero trabajar en Novartis! - Recomendaciones para unirte al equipo que reimagina la medicinaSi estás buscando información sobre cómo ser parte del equipo Novartis Colombia, estás en el lugar indicado. En este artículo te compartiremos algunas sugerencias para potenciar las oportunidades de...
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Noticias destacadasEl futuro de las enfermedades crónicas: Innovación en salud, la clave para el tratamiento
Las enfermedades no transmisibles, también conocidas como enfermedades crónicas, constituyen la principal causa de muerte y discapacidad a nivel mundial. Según la Organización Panamericana de la Salud, representan el 71% de todas las muertes anuales, lo que equivale a aproximadamente 41 millones de personas falleciendo cada año. La reducción de la morbilidad, discapacidad y mortalidad asociadas a estas enfermedades se ha convertido en uno de los objetivos clave en la agenda de salud sostenible de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Diversas afecciones médicas, como la diabetes, ciertos tipos de cáncer, enfermedades cardiovasculares y enfermedades respiratorias crónicas, son ejemplos de patologías que se clasifican como enfermedades crónicas. Estas enfermedades no solo tienen consecuencias a largo plazo para la salud pública, sino que también requieren tratamientos y cuidados prolongados. En Colombia, las enfermedades cardiovasculares, por ejemplo, presentan una alta incidencia y, según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), estuvieron asociadas a aproximadamente 14.000 muertes durante el primer trimestre de 2022.
El impacto de las enfermedades crónicas en los sistemas de salud y en la calidad de vida de los pacientes, sumado al aumento en la incidencia de enfermedades como la diabetes, la hipertensión y los problemas cardiovasculares después de la pandemia, hacen que la innovación científica y tecnológica en salud sea crucial para mejorar la calidad de vida de los pacientes y sus cuidadores. Además, estas innovaciones brindan herramientas que impulsan la sostenibilidad y eficiencia de los modelos de atención.
Por un lado, la integración de aplicaciones de inteligencia artificial en la investigación y diagnóstico aceleran el desarrollo de nuevos tratamientos y protocolos para el manejo de enfermedades. La capacidad de la inteligencia artificial para procesar grandes cantidades de datos en un corto período de tiempo mediante el uso de algoritmos permite reducir costos y acelerar los tiempos de estudio en ensayos clínicos, lo que tiene un impacto directo en la rapidez con la que se desarrollan nuevos medicamentos para enfermedades crónicas comunes.
En cuanto al seguimiento y control de las enfermedades crónicas, la innovación continúa ofreciendo alternativas para la creación de dispositivos y aplicaciones que garanticen un seguimiento médico más preciso y efectivo. Por ejemplo, en Brasil, donde las órdenes médicas tienen un 75% de posibilidades de error, se ha desarrollado una plataforma de prescripción electrónica que mantiene un catálogo de medicamentos en línea. Esto permite a los médicos consultar la lista de medicamentos y prescribir con mayor precisión, rapidez y eficacia.
Además, la aparición de dispositivos como acelerómetros, glucómetros y otras herramientas interactivas, como aplicaciones para teléfonos móviles y relojes inteligentes, aumenta las posibilidades de recopilar datos sobre el comportamiento de las enfermedades en tiempo real. Esto facilita el monitoreo y la identificación de opciones de tratamiento más adecuadas para cada persona. Hasta la fecha, la evidencia sugiere que el uso de dispositivos portátiles contribuye al bienestar de las personas al reducir el tiempo que dedican a la atención médica y los días de ausencia laboral debido a enfermedades.
La innovación en el campo de la salud está revolucionando la forma en que se tratan y potencialmente se curan ciertas enfermedades. Por ejemplo, las terapias génicas y celulares han demostrado en los últimos años su capacidad para transformar el manejo de enfermedades al corregir problemas genéticos subyacentes11. Actualmente, se utilizan estas terapias para tratar cánceres de células sanguíneas como el linfoma y el mieloma múltiple12, y se espera que en la próxima década transformen radicalmente el campo de la medicina.
En resumen, la innovación en salud juega un papel fundamental en el futuro de las enfermedades crónicas. La integración de la inteligencia artificial en la investigación y el diagnóstico permite acelerar el desarrollo de tratamientos y protocolos de manejo de enfermedades. Además, la creación de dispositivos y aplicaciones innovadoras facilita el seguimiento y control de las enfermedades crónicas, mejorando la calidad de vida de los pacientes y contribuyendo a la sostenibilidad de los sistemas de salud. La innovación en salud es la clave para avanzar en el tratamiento y manejo de las enfermedades crónicas, y representa una esperanza para millones de personas en todo el mundo.
Por Elizabeth Chávez, directora médica de Novartis Colombia. -
Noticias destacadasLa sinfonía de la diversidad
La diversidad es un concepto omnipresente en el mundo empresarial actual, que contempla dimensiones como el género, las nacionalidades, las edades, entre otras. Particularmente, cuando hablamos de diversidad generacional, encontramos que cada grupo etario, desde los comúnmente conocidos como Baby Boomers, hasta los Millennials, y la Generación Z, cuenta con habilidades, experiencias y conocimientos únicos que, al integrarse, pueden ser una herramienta poderosa para la mejora de los procesos, la búsqueda de resultados y la resolución de conflictos en las compañías1.
Bajo esta premisa, Gabriel Leite – Socio Estratégico de Recursos Humanos (HR Business Partner) de Novartis Colombia, nos comparte su perspectiva frente a este tema en el mundo laboral.
1. ¿Cómo definirías la diversidad generacional en el lugar de trabajo?
La diversidad generacional es un mosaico de talentos, experiencias y perspectivas que crean una comunidad única en nuestro entorno laboral. Es como si cada uno de los colaboradores fuera la pieza de una sinfonía para crear una composición completa y propia de lo que somos como compañía. La diversidad generacional no solo implica una mezcla de edades, sino también una variedad de estilos de vida, de habilidades, de historias, de formas de resolver conflictos, que nos permiten conocernos y consolidar una cultura en la que todos se sientan valorados, respetados y libres para ser auténticos.
El respeto por estas diferencias es primordial para garantizar que todos den su máximo potencial y esto se refleja en los resultados y en cómo hacemos las cosas todos los días en nuestro entorno de trabajo.
2. ¿Cómo ha evolucionado la diversidad generacional en las empresas?
Las empresas han evolucionado significativamente en este tema. Hoy en día se valora cada vez más la importancia de tener una fuerza laboral diversa en términos de edad y generación. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la creciente digitalización de la economía y la sociedad representa un potencial considerable para la generación de empleo en la población joven dentro de diferentes sectores de la economía, especialmente aquellos que dependen cada vez más de las tecnologías digitales para la producción y difusión de contenidos creativos2. La diversidad generacional tiene gran impacto en la cultura organizacional, la innovación y el rendimiento de cualquier compañía, es por esto, por lo que esta tendencia también está cambiando la forma en la que las empresas ven y cultivan el talento humano. En ese sentido, como líderes en nuestras organizaciones tenemos una gran oportunidad de promover el desarrollo del talento desde el inicio, teniendo en cuenta el aporte y el impacto que genera cada persona sin importar su edad. Desde mi experiencia, puedo decir que las nuevas generaciones somos escuchadas en Novartis Colombia, es común ver a jóvenes liderando proyectos de alto impacto o asumiendo retos nuevos e interesantes como lo es para mí, representar hoy a la organización en esta entrevista.
3. ¿Qué beneficios observas en la creatividad y la innovación empresarial al incluir a empleados de diferentes edades en los equipos de trabajo?
Es una gran oportunidad para que los equipos de trabajo sean más innovadores y efectivos, ya que la diversidad impulsa la creatividad. Soy un ejemplo de ello, empecé a trabajar en Novartis en el 2017 como practicante en Brasil y me uní a Novartis Colombia en el 2021, en esta experiencia he evidenciado cómo en equipos diversos se puede aprovechar la riqueza del conocimiento acumulado de personas con más experiencia, a la vez que fomentamos la creatividad y la energía innovadora de los jóvenes. Sin duda, esta experiencia se ha enriquecido por las perspectivas de todas las personas de diferentes generaciones, países y culturas con las que me he encontrado en el camino. La diversidad generacional nos permite construir proyectos ágiles, dinámicos y a la vanguardia, capaces de integrar lo mejor de distintas perspectivas y adaptarse a los retos del presente y del futuro.
4. ¿Cuál es tu consejo para líderes empresariales que buscan fomentar la diversidad generacional en sus empresas?
Estoy convencido de que los líderes tenemos el poder de formar una cultura de respeto y apertura hacia la diversidad, por medio de espacios de trabajo seguros y propicios para debatir ideas, experimentar, asumir riesgos, dar opiniones y aprender de nuestros errores. Para impulsar la diversidad generacional en una compañía, pienso que es fundamental inculcar en nuestros equipos la importancia de integrarse, de escuchar, pero sobre todo de valorar lo que cada persona, independiente de su edad, tiene por aportar, pues es ahí donde empezamos a unir capacidades y a crear habilidades nuevas que benefician los resultados finales. Liderar con el ejemplo y ser conscientes de posibles sesgos que podemos tener con relación a generaciones, culturas y estilos de vida, son dos cosas que podemos aplicar en nuestro día a día para lograr este objetivo.
5. ¿Cómo incentivan la diversidad generacional en Novartis Colombia?
En Novartis Colombia, nos enorgullece contar con más del 30% de nuestros asociados entre los 20 y 30 años, y yo hago parte de este grupo. Reconocemos los retos que los jóvenes enfrentan al inicio de su vida laboral, especialmente considerando que la tasa de desempleo para este grupo de población en el primer trimestre de 2022, según el DANE, se encuentra por encima del 20%3. Por esto, contamos con programas de práctica como N-Grow y N-Rise que permiten impulsar el talento joven y ofrecer una experiencia de trabajo en donde cada uno de los participantes pueda desarrollarse y construir su carrera profesional dentro de la compañía. Además, contamos con una política de transparencia en nuestros procesos de selección en los que nunca preguntamos por edad o salario, justamente para asegurar que no existan sesgos y logremos dar oportunidades a todos. A través de estas iniciativas, buscamos promover la diversidad generacional y fomentar una cultura organizacional de equidad, respeto, apertura, colaboración y curiosidad.
Abril 2022
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Noticias destacadasNovartis y la Fundación Solidaridad por Colombia realizan jornada de apoyo a familias del municipio de La Calera
- Durante la jornada se entregaron kits alimentarios a familias en situación de vulnerabilidad del municipio de La Calera y se llevó a cabo el taller “Atrévete a ser lo que quieras ser”, con el objetivo de impulsar a niños y niñas a cumplir sus sueños.
- El evento contó con la participación del secretario de Gobierno del municipio de La Calera, la Unidad Administrativa Especial para la Gestión del Riesgo de Desastres de Cundinamarca, voluntarios de Novartis, el equipo de la Fundación Solidaridad por Colombia y algunos beneficiarios.
- Gracias a esta alianza se han beneficiado más de 5.600 personas en condición de vulnerabilidad de Cundinamarca, Tolima, Meta y Boyacá.
- Durante la jornada se entregaron kits alimentarios a familias en situación de vulnerabilidad del municipio de La Calera y se llevó a cabo el taller “Atrévete a ser lo que quieras ser”, con el objetivo de impulsar a niños y niñas a cumplir sus sueños.
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Noticias destacadasLa Cruz Roja Colombiana y Novartis se unen para mitigar los impactos socioeconómicos de la pandemia del COVID-19 en Sucre
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1.260 personas se han beneficiado a través de transferencias monetarias multipropósito para la cobertura de sus necesidades básicas.
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566 niños, niñas y adolescentes de instituciones educativas públicas de Sincelejo han recibido kits de bioseguridad para la reducción del riesgo de contagio por COVID-19 en entornos escolares dentro del plan de retorno a la presencialidad.
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Todos los beneficiarios recibieron orientación clave de prevención y mitigación frente a los riesgos de contagio por COVID-19.
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Noticias destacadasASIR – SABA: una apuesta por el acceso al agua y saneamiento rural
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Novartis se une al proyecto ASIR-SABA, una iniciativa de la Embajada de Suiza en Colombia – Ayuda Humanitaria y Desarrollo (COSUDE) en alianza con FUPAD, cuyo objetivo es contribuir a la gestión y gobernanza sostenible del agua y saneamiento, así como a la salud pública en zonas rurales del país.
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525 niños y niñas fueron beneficiados con la entrega de kits de bioseguridad en 4 instituciones educativas de las comunidades de Comejenes, Barbacoas, Ebanal y Pelechua en Riohacha – La Guajira. Sus escuelas fueron equipadas también con lavamanos portátiles.
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